疫情下——互联网招聘平台的新机遇来临了吗？

春节后是企业招聘和求职的高峰期，然而，在疫情特殊时期，线下招聘纷纷取消，为了保证就业工作和招聘工作的顺利推进，线上招聘成为最佳的选择。目前，众多企业已经启动了招聘工作，均选择了网站开发视频面试、线上签约以及线上报到等线上招聘方式，地方组织的春季招聘会也转向了线上，同时，不少互联网网站开发招聘平台也加大了线上招聘业务的投入力度。企业和求职者对线上招聘的认知度和接受度在此期间都得到提升，这有利于线上招聘的发展，促进了线上招聘技术的提升。


此次疫情将推动以互联网网站开发平台为基础的AI、VR、视频等线上新兴创新招聘渠道，进一步大幅提升视频招聘在面试渠道中使用的比例，更利于就业网站开发大数据的行业发展，加速供需双方的精准就业效率匹配。
程序员招聘视频面试主要看什么？上述工作人员解释说，视频网站开发会议可以让面试者在线展示作品，在线写代码，更能真实体现面试者真实实力。另外华为的入职从2月17日起开始，取消原有线下集中入职办理，疫情期间，公司对每位待入职员工都安排了专项入职服务代表对接。
“对于企业而言，网站开发视频和面对面面试的时间成本相同，所以早期驱动企业尝试新的面试方式相对难度较大。”58同城通过网站开发大数据采集，保障所有面试的求职者学历、工作年限、年龄完全符合招聘条件，为招聘方把好质量关，以至于同城面试在线网站开发可以有求职者非常详细的求职信息，供需双方可以在线沟通、视频沟通，不用每个人都打印一份简历；对于一些异地办公或者异地的求职者，可以视频面试，解决因为路程导致求职者不来面试的问题。
此次疫情将推动以互联网网站开发平台为基础的AI、VR、视频等线上新兴创新招聘渠道，进一步大幅提升视频招聘在面试渠道中使用的比例，更利于就业网站开发大数据的行业发展，加速供需双方的精准就业效率匹配。
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